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○ 경력단절여성등의 직업능력개발, 취업역량강화를 통한 노동시장 진입 지원으로 여성 잠재인력활용도 및 경제활동참가율 제고
○ 지역사회 및 산업체의 요구에 적합한 여성인력 양성
 

 
① 훈련생 모집
  • 훈련생은 취업을 희망하는 경력단절여성등을 대상으로 모집
  • 공고를 통하여 모집하여야 하며, 결원 발생, 일괄모집부적합 등 특별한 사유가 있는 경우 수시 모집할 수 있음
    • 최초 모집 시 정원이 미달된 경우에는 모집기간을 2회까지 연장 가능
  • 훈련 참가를 희망하는 경력단절여성등은 구직등록신청서 및 [표 제30호 서식] 경력단절여성 직업교육훈련 참가신청서를 제출하여야 함
② 훈련생 선발
  • 새일센터에 구직등록을 한 경력단절여성 중 취업의사가 분명하고, 훈련에 적극적으로 참여할 수 있는 여성
    • 만 15세 이상의 비경제활동여성을 원칙으로 하되, 자영업자 중 연간매출액이 8,000만원(학습지교사, 골프장 경기보조원, 보험설계사는 4,800만원) 미만인 경우 훈련생으로 선발 가능
  • 다음의 경우 훈련생으로 우선 선발
    • 저소득층(최저생계비 150% 이하), 여성가장, 다자녀여성(3자녀이상), 결혼이민여성, 장애여성, 북한이탈여성
    • 저소득층 해당 여부는건강보험료 납입액, 기초생활수급자 증명서 등으로, 여성가장 해당 여부는 [별표 4] 참조하여 확인
  • 위의 사항만으로 결정이 어려운 경우 직업상담, 적성검사 등을 실시하여 참가 희망자의 능력, 적성, 취업의지 등을 종합적으로 고려하여 선발
  • 훈련기관은 훈련생을 확정하면 지체없이 e새일시스템에 구직등록신청서 및 직업교육훈련 과정 참가신청서를 등록
③ 선발제한
  • 당해 연도에 여성가족부 직업교육훈련을 수강한 자
    • 여성가족부 직업교육훈련은 연 1회만 수강 가능
    • 중도탈락자 및 수강포기자도 1회 수강한 것으로 간주(정당한 사유가 있는 경우 제외)
  • 훈련개시일 현재 타 직업교육훈련 과정을 수강*중인 자
    • 여성가족부 직업교육훈련과 일정이 겹치는 경우 선발 제한, 단 훈련개시 전일까지 수료 혹은 중도탈락 하는 경우 선발 가능
    • 직업교육훈련 중복 수강 여부는 고용노동부 직업능력개발 훈련정보망 (http://hrd.go.kr), 일모아시스템(http://ilmoa.go.kr) 및 e새일시스템(http://saeil. mogef.go.kr)으로 반드시 확인하여야 함
    • 훈련개시일 현재 타 직업교육훈련 과정 수강을 조회하는 경우 : 2012년도 재정지원 일자리사업 「중앙-자치단체」 합동지침(2011.11.30. 고용노동부)에 근거하여 중복참여 불가(동 지침은 e새일시스템 “게시판”에서 확인 가능함)
④ 훈련생 의무와 보호
  • 훈련생은 훈련과정에 성실히 참가하고 근로의욕과 직업능력을 높이고 취업을 위해 노력하여야 하며, [표 제31호 서식]의 여성가족부 직업교육훈련 서약서를 제출하여야 함
  • 훈련기관은 훈련생을 재해로부터 보호하기 위하여 안전대책을 수립·시행하여야 하며, 훈련생이 해당 훈련에 기인하여 재해를 입은 경우 등을 대비하여 재해 위험도에 따른 보험에 가입하여야 함
  • 시·도는 훈련기관이 훈련생 보호를 위하여 가입하는 재해보험의 가입여부 및 적정보상수준 등을 훈련개시 전일까지 확인하여야 함
⑤ 훈련생 출결 관리
  • 훈련기관은 [표 제32호 서식] 출석부를 비치하여 훈련생의 출결상황을 확인해야 함
    • e새일시스템에도 반드시 개인 출결사항을 입력하여 관리하여야 함
  • 지각, 조퇴 또는 외출 3회는 1일 결석으로 봄. 다만, 지각, 조퇴, 외출로 인하여 훈련참여가 1일 훈련시간의 50% 미만인 경우 결석으로 봄
  • 훈련생이 다음의 사유에 의해 결석한 경우는 출석인정 일수에 따라 훈련받은 것으로 봄
⑥ 훈련생 제재
  • 참여 제한
    • 천재지변, 상해, 질병 등 정당한 사유 없이 5일 이상 계속 결석하는 경우
      ∙이 경우 지각, 조퇴, 외출은 합산하지 않으며 연속 5일 중간에 지각, 조퇴, 외출이 있는 경우 새로이 연속 5일 적용
      ∙다만 지각, 조퇴, 외출로 인하여 훈련참석 시간이 1일 훈련시간의 50% 미만이 되어 결석으로 간주된 날은 포함
    • 상해·질병의 경우 의료기관의 진단서를 첨부하였을 시 입원가료한 기간에 한하여 동 기간 내에서 “정당한 사유”로 인정
    • 훈련생이 “출산”으로 인하여 사실상 훈련참여가 불가능하여 중도탈락한 경우 “정당한 사유”로 인정하여 수강횟수에 미포함
    • 훈련생이 타 훈련생을 위해 대리 출석한 자와 출석을 부탁한 자
⑦ 훈련과정 운영
  • 훈련과정은 월 80시간을 기준으로 직종과 훈련생의 특성을 고려하여 훈련기관에서 자율적으로 편성하되, 훈련의 질과 전문성이 담보될 수 있도록 160시간 이상 과정을 권장
    • 훈련실시는 주간ㆍ집체 방식으로 1일 4시간, 50분 강의 후 10분 휴식을 원칙으로 하고 과정의 특성에 따라 야간ㆍ주말반 등 탄력적 운영 가능
  • 훈련생의 현장감 습득을 위해 사회적일자리 현장체험, 기업체 탐방 및 현장실습 등을 실시 가능
    • 현장체험 등으로 예정된 훈련시간 이외의 시간에 훈련을 실시하여야 하는 경우, 반드시 훈련생의 동의 필요
  • 훈련실시는 9월말까지는 완료하고, 훈련 종료 후 6개월 간 취업지원을 위한 사후관리 제공
  • 소정훈련일수의 80% 이상을 출석한 교육훈련생을 수료생으로 보며, 새일센터는 수료생에게 [표 제33호 서식]의 수료증을 교부
    • 조기취업자는 수료자수에는 포함시키나 수료 기준을 충족시킨 것은 아니므로 수료증은 발급하지 않음
⑧ 훈련내용별 운영 기준
  • 직업전문교육
    • 직무수행에 필요한 지식과 기술교육을 의미하며 산업체에서 요구하는 현장직무능력 배양을 위하여 실습과 산업체의 시설을 활용한 현장훈련 위주의 교육 실시 권장
  • 직무소양교육
    • 모든 직무에 공통적으로 필요한 직무태도, 취업의지 및 직업적응능력 제고를 위한 의식교육을 의미하며 과정 당 최소 4시간 이상 포함
    • 직무소양교육에 4시간을 할당하기 어려운 단기과정의 경우 별도 특강 등으로 운영 가능
    • 예시 : 직업윤리, 비즈니스 매너, 과학적 업무 추진, 커뮤니케이션 등
  • 취업대비교육
    • 이력서작성법, 모의면접 등 실제 취업현장에서 필요한 구직스킬 향상을 위한 교육을 의미하며 과정 당 최소 4시간 이상 포함
    • 예시 : 노동법(남녀고용평등법, 근로기준법 등), 이력서 및 자기소개서 작성법, 면접준비 및 요령, 취업지원 현장컨설팅 등
    • �취업대비교육에 4시간을 편성하기 어려운 단기과정의 경우 근무여건, 취업 시 애로점 등을 설명하는 별도 특강, 취업설명회 운영 가능